Русская в Анголе. Этюд

Кто о чем, а я все по Африку!
Периодически проверяю информацию в интернете про Африку и Анголу в частности.
Очень активно искала информацию, когда мама только туда уехала... и в прошлом году, перед тем как поехать туда самой. Ничего особо интересного не попадалось.

В новостях Ангола постоянно числилась в сочетании с темой нефти.
А описание страны сводилось к гражданской войне, которая 8 лет как закончилась.
Ни первое, ни второе меня особо не интересовало.
Интереснее же то, что там происходит сейчас!!!
и вот на днях натыкаюсь на статью, датированную 12 декабря 2009 года на одном сайте и 14 декабря на другом. Да и тема статьи меня сильно интересует.
Далее копируу саму статью, так как не исключаю, что ее могут удалить с ресурса!

Работа врача в Анголе.

Ангола одна из крупнейших в мире стран-экспортеров нефти и алмазов. Граничит с Намибией на юге, Демократической Республикой Конго на северо-востоке и севере, Замбией на востоке, а также Республика Конго (анклав Кабинда), омывается с запада Атлантическим океаном. Бывшая португальская колония. Ангола располагает значительными природными ресурсами, из которых основное значение имеют нефть и алмазы, а также железная руда, фосфаты, медь, золото, бокситы, уран.Территория: 1 246 700 км. Население по разным данным от 12 млн. до 15 941 000 чел. Территория разделена на 18 провинций. Столица Анголы город Луанда. Ангола была открыта в 1482 году португальской экспедицией мореплавателя Диогу Кана. Ангола становится колонией Португалии. 11 ноября 1975 года Ангола провозглашает независимость. Первым президентом Анголы становится Агостиньо Нетто. Однако независимость не приносит Анголе мира. Началась гражданская война за власть в стране между просоветской МПЛА и проамериканской УНИТА, которая заканчивается лишь в в 2002 году. Подробно об Анголе можно прочитать на сайте: Ангола - Википедия. сайт в Рунете, полностью посвященный Республике Ангола http://www.angola.ru/ . Дело о списании ангольского долга Россией: http://www.sovsekretno.ru/magazines/article/863

Ангольская медицина, образование и врачи.

В Анголе распространены малярия, туберкулез, брюшной тиф, детские и кишечные инфекции, шистосоматоз, СПИД. Каждая провинция имеет свою больницу. Эти больницы различны по коечному составу. Последнее время помпезно открывались больницы, как в крупных, так и мелких городах, но многие из них так и не начали работать из-за отсутствия финансирования. Города поменьше и поселки имеют больницы, очень часто не укомплектованные врачебными кадрами. В них работает средний медперсонал – инфермейры. Инфермейры обучались медицине в провинциальных центрах. Образованность их, мягко говоря, желает лучшего. Они работают в больницах, медицинских пунктах и продолжают учиться в общеобразовательных школах. Понятия об асептике, антисептике отсутствуют. Поднятый с пола инструмент считается стерильным, марлевые салфетки стерилизуются в сухожаровом шкафу, много постинъекционных абсцессов. Ангольских врачей очень мало. Они обучались в Бразилии и Португалии и СССР. В Анголе работают врачи с Вьетнама, Кореи, стран СНГ. С 2008 существует правительственная программа, согласно которой в страну заехало много кубинских врачей и средних медработников. Им созданы комфортные условия проживания, питания и работы. Правда кубинцы получают 500 долларов в месяц, остальные деньги забирает Куба.

Работа наших врачей. Из стран СНГ работают узбеки, украинцы, белорусы, молдаване и русские. Получить работу врача в Анголе можно несколькими путями. Основной из них через группу “Здравэкспорт”. http://zdravexport.com/about.html На сайте можно найти перечень необходимых документов. Сайт давно не редактировался. В разделе условиях работы несколько лет написано: Здесь будет информация об условиях работы. Она так и не появилась. “Здравэкспорт” умышленно не пишет об условиях работы наших врачей в Анголе, потому что эти условия далеко не комфортные. В договоре до сих пор написано (Сторонами Договора являются ГРУППА «ЗДРАВЭКСПОРТ», г. Москва, Российская Федерация, в дальнейшем именуемая «Администрация», в лице своего представителя в Республике Ангола, г. Луанда Васильева Александра Олеговича, с одной стороны и специалист) Васильев Александр Олегович умер в мае 2009 года в Анголе. Дорога в Анголу. Выполнены все формальности в Москве, поставлена виза в паспорт. Ждем отправки в Анголу. В один из дней вам звонят из Москвы и говорят, что вылет назначен на такое-то число. Вылет может быть с Одессы, Кишинева, Ташкента, Минска и других городов. Перевозка осуществляется транспортными самолетами. Вы добираетесь в аэропорт указанного города и ждете представителя Здравэкспорта. Самолет может улететь в тот же день, если вам повезет, но были случаи, когда люди ждали в Одессе 3 суток, в Кишиневе 2 недели. Самолеты старые, их задерживают из-за неисправностей. Если вам повезет то, вы будете лететь стареньким самолетом, где есть пассажирские кресла, а если нет, то на скамейках в большом транспортном самолете, где нет туалета. Вы надеетесь, что вас в пути будут кормить, как во всех самолетах, на которых вам до этого доводилось летать. Не надейтесь. Фирма вам даже не скажет, что в самолете нет питьевой воды. И вы будете мечтать об утолении жажды. Хорошо, если в одном из аэропортов к вашему самолету подъедут русские летчики, и вы попросите воды. Они привезут вам ящик минералки на весь самолет, и ваша группа утолит жажду. Дорога длинная, поэтому самолет делает несколько посадок для заправки. Наша группа добиралась до Луанды 30 часов. Полет изнурительный.

Ростанг . И вот мы в аэропорту Луанда. Нас встречают представители фирмы и привозят в Ростанг - здание где располагается фирма. Нас быстро расселяют по комнатах, и мы наконец-то изнеможенные полетом засыпаем. Здание Ростанга расположено в одном из районов Луанды в районе Кинашиш, не далеко от посольства США. Здесь в основном работают и живут наши летчики, которые занимаются перевозкой грузов и людей. В этом эдании на 5-м этаже находится офис фирмы. Основной вид деятельности фирмы Ростанг – авиаперевозки. А Здравэкспорт как параллельная подработка. В здании есть столовая. Кормят 3 раза в день, не плохо, но за 25 долларов в день. Наше проживание в Ростанге продолжалось всего неделю и нас на самолете отвезли в провинцию, где мы будем работать. За эту неделю нам каждый день давали уроки португальского языка по 2 часа. Что-то мы выучили. Все работники Здравэкспорта по своей специальности филологи. А так как учителя не могут без учеников, то они вам через год, когда вы будете ехать в отпуск, устроят экзамен по португальскому языку. Условия проживания сносные. Правда постоянно есть вода в подъезде, где живет руководство, во втором подъезде в туалетах и ванных комнатах есть емкости для воды, куда вы должны ее собрать, чтоб было чем помыться. На фирме вы представляете свои документы и подписываете трудовой договор. Согласно пункту 5.4. специалист выплачивает Администрации одну треть своей зарплаты с учетом срочного, ночного и графикового дежурства и выплаты налогов за весь период его работы в Республике Ангола. Ваши документы переводят на португальский язык и заверяют нотариально. Вам сильно повезет, если вас быстро отправят к месту будущей работы. Но есть случаи (доктор А. жил в Ростанге 8 месяцев, доктор Е. – 3 месяца). Эта неопределенность с работой изматывает психически и материально. Вам выплачивают аванс по 300 долларов в месяц, и высчитывают за питание по 25 долларов в день = 750 долларов в месяц. Получается, что вы попадаете в сильную кабалу. Вы еще ничего не заработали, а за каждый месяц 1050 долларов долга имеете.

Провинция . Представитель Здравэкспорта везет нас в провинцию, где мы будем работать. Заходим в кабинет руководителя провинциального здравоохранения. Он приветствует нас и благодарит за приезд в его провинцию. Нас расселяют в гостиницу, и мы ждем начала работы. Те, кто получил работу в центре провинции, приступают к работе на следующий день. Обеспечение специалиста жильем входит в обязанность госпиталя. Жилье, которое предоставляется специалисту, бывает очень разным, от комфортного со всеми удобствами до комнаты с койкой без туалета, воды и кондиционера. Были случаи, когда специалистов завозили для работы в открывающихся госпиталях, они месяцами ждали открытие госпиталя, но когда госпиталь открывали, то работы снова нет. Госпиталь не финансируется. Многие дожидались работы в провинции год, ехали в отпуск, получая небольшие деньги, и больше не возвращались сюда. Редко бывает, но встречаются госпиталя с хорошими условиями работы. Но в основном поражает грязь в госпиталях. Много госпиталей не имеют проточной воды, нет примитивных условий для работы. Лечим в основном малярию, брюшной тиф, туберкулез. Это основные заболевания. Встречаются лепра, шистостомоз, очень много СПИДа. Когда в прошлом году в роддом поступали женщины со СПИДом 1-2 в месяц, то сейчас в неделю. С работой справляемся, работаем днем, имеем ночные дежурства. Это в центральных госпиталях. Многих наших специалистов направляют в глубинки – муниципии. Там все гораздо хуже как с условиями проживания, так и общения. Люди работают месяцами, не имея связи с внешним миром. Нет телефона, нет электричества, нет интернета. Да, электричество здесь очень большая проблема. Пользуются генераторами, возле каждого дома свой генератор, который почему то работает всю ночь, редко днем. Доктор ищет транспорт и раз в месяц или два добирается до центра провинции, где покупает себе продукты, отправляет деньги домой. И возвращается в свою муниципию. В таких условиях работают наши врачи, кубинцев туда не посылают, они в таких условиях работать не будут, себя они уважают, и Куба заботится о них. Интернет здесь есть. Услуги представляют две телефонные компании: Унител и Мовисел. Соединение с помощью модема. Цена в обоих компаниях почти одинаковая 110 долларов в месяц, и качество связи одинаково плохое. Мобильные телефоны работают относительно не плохо, но там где есть покрытие. Вы обязаны покупать карточку 2 раза в месяц. Карточка стоит 900 кванз, (1 доллар = 95 кванзам). Действительная карточка 15 дней, по истечению времени ваш телефон никуда не звонит, необходимо ввести новую карту. Об условиях проживания наших специалистов фирма Здравэкспорт совершенно не заботится. Когда доктора говорили что мы живем как спартанцы, на что последовал ответ: спартанцы жили спартанестее. Покойный шеф иногда позволял себе высказывания сторону специалистов – вы мои рабы. Большая проблема для нас заболеть малярией. У многих она проходит тяжело. А страх перед тем что заболеешь в чужой стране, один сам себе лекарь. Одна доктора сказала: я же одна на 100км когда заболеваю, это ужасно страшно.

Зарплата . На сегодняшний день зарплата врача составляет в среднем 470 тысяч кванз. Это те деньги, которые госпиталь перечисляет Здравэкспорту за каждого специалиста. Фирма забирает себе одну треть, а остальные перечисляет специалисту в банк по месту работы. Раньше Здравэкспорт обменивал кванзы на доллары и специалисту перечислялись доллары. Сейчас фирма этим не занимается, так как это стало для них непосильно. Раньше доллар стоил 75 кванз, сейчас 95 и то только на улице, купить доллары в банке большая проблема. Сейчас даже получить наличными в банке можно только 50 тысяч в день. И что бы получить свои заработанные за месяц деньги, необходимо 7 раз сходить в банк. Хорошо если вы получаете заработную плату. На сегодняшний день начали выплачивать зарплату врачам, которые не получали ее 3 года. Особенно катастрофическая ситуация с зарплатой сложилась в провинции Бенгела. Люди 3 года не получали зарплату, когда заходил вопрос о зарплате с руководством Здравэкспорта их сразу же ставили на место. Вы имеете подработку в частных госпиталях, мы вам ее запретим. Хорошо что люди имеют подработку и живут на нее, но в других местах ее нет. Стало нормой не получать зарплату по 2 года. Сегодня 75 специалистов не получают зарплату. Люди возмущаются, но это безрезультатно. С провинции Бенгела написали письмо президенту России и получили отписку вместо зарплаты. Приехал шеф, провел разборки, покричал, пригрозил санкциями и уехал. Было второе письмо президенту России (доктор Е.) - рассчитали по минимуму и отправили домой, чтобы другим неповадно было. По договору Здравэкспорт гарантирует трудоустройство специалиста с минимальным размером его зарплаты в долларовом эквиваленте не менее 1 000 долларов. Когда вы будете ехать в отпуск первый раз, на фирме с вами произведут расчет. Сначала у вас примут экзамен по португальскому языку. А как же учителя без экзаменов. И если вы где то были не согласны с фирмой и выказывали свое неудовольствие публично, то экзамен вы не сдадите. Так доктор Е. за написание письма президенту экзамен не сдал. Оказывается, с вас вычисляли каждый месяц по 100 долларов за португальский язык. Тот, кто экзамен не сдал лишился 1200 долларов. С вас также удерживали по 100долларов за первый год, чтоб вы не сбежали, и вам ваши же деньги выдают уже в виде премии за отработанный первый год. С вас удерживают по 25 долларов в сутки за те дни или месяцы, прожитые в Ростанге. Также высчитают 1900 долларов за билет в отпуск самолетом Аэрофлота. Полеты на других авиалиниях по более низким ценам здесь не приветствуется.

Фирма не хочет заниматься вопросом зарплаты и улучшением условий труда и быта. На фирме стало нормой профилактика малярии алкоголем. Некоторые сотрудники заходят в запой. После смерти Васильева, на фирме не работали, делили портфель. Приезжал хозяин фирмы Рачинский с Москвы, дал нагоняй, но все остается на своих местах. Он в Москве и истинного положения дел не знает. Назначили нового директора, борьба за власть вроде прекратилась. Но работы не видно. Многие люди, которые хотели поехать на работу в Анголу отказались от такой аферы.

Хотелось написать, что то хорошее об условиях работы в Анголе, да не получается пока. Обидно за друзей, которые работают за даром и стали заложниками. Зарплату не выдают, люди сюда не хотят ехать, а фирма не хочет терять своих рабов. Может, она заинтересована в том, чтобы не платить зарплату? Как ни как с каждого специалиста фирма имеет почти 2 тысячи долларов в месяц. А таких работает более 300 человек. Как сказал один доктор, скоро в Анголе останутся одни узбеки. Все это не вселяет оптимизма. Лучше работать в других странах в более комфортных условиях, без малярии, тифа и СПИДа, нежели в Анголе и без зарплаты.

РАБОТА ВРАЧОМ В АНГОЛЕ

АНГОЛА — ПОЧЕМУ БЫ И НЕТ!

Несмотря на то, что после возвращения из Ливии период моего пребывания дома был весьма насыщен — работа, прохождение различных курсов, восстановление высшей категории, бытовые проблемы, наступил момент, когда я сказал себе — все, я не могу уже здесь оставаться. Каждый из врачей, кто длительное время работал за границей знает это состояние отчуждения от убогого отечественного здравоохранения, своей инфантильной страны и общества, и неотвратимое желание как можно скорей их покинуть.

Возвращаться в Ливию мне не хотелось, сказывалась усталость от многолетней работы в арабской стране. Покорять просторы Запада не позволял уже возраст, поэтому нужно было выбирать новые горизонты. Да и не так уже много мест за границей открыты для наших врачей. Одно из немногих оставшихся — Ангола.

Об Анголе я слышал еще во время работы в Ливии. Однако в то время среди врачей - это место для работы не считалось стоящим. Проблемы с выплатой зарплаты, климат, малярия — все это не вдохновляло для работы там. Отсутствовала также достоверная информация о работе там. Хотя, безусловно, все знали, что в Анголе еще с советских времен работало много наших врачей, некоторых из которых я знал.

Кроме того, ведь это настоящая Африка интерес к которой у меня всегда был. Поэтому выбор был определен. Подвернулся случай, и я им воспользовался.

КАК ПОПАДАЮТ НА РАБОТУ В АНГОЛУ

Основной путь для устройства на работу в Анголу проходит через российское ЗАО «Группа ЗДРАВЭКСПОРТ» во главе с генеральным директором Далакяном. Это частное предприятие, владелец которого Рачинский проживает в Москве.

Также врачи устраиваются на военный контракт через фирму вероятно связанную с ЗДРАВЭКСПОРТОМ и которой руководил Бирюков.

Однако существуют и другие каналы для устройства на работу. Это различные компании, нанимающие врачей для обслуживания своих сотрудников, госпитали религиозных миссий, врачи, работающие по индивидуальному контракту, приватные госпиталя и др.

ВИРТУАЛЬНОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО И ОТЬЕЗД

После того как я обратился в ЗДРАВЭКСПОРТ с желанием работать врачом в Анголе, началась процедура оформления документов и ожидания. На удивление, оно было недолгим — несколько месяцев, а все документы отсылались через электронную почту. Так что я никогда не был в офисе ЗДРАВЭКСПОРТ в Москве и не встречался с ее сотрудниками, кроме тех, кто приезжал или работает в Анголе. Принимая во внимание электронный характер трудоустройства можно предполагать высокую степень фальсификации документов соискателями. Это прямой набор, поэтому платить за трудоустройство посреднической фирме не было необходимости.

Дату отъезда обычно сообщают за 2 недели, чтобы было время завершить все профессиональные и домашние дела. Вылет в Анголу происходит в основном из Москвы, билет бесплатный. Моя группа летела рейсом авиакомпании Emirates из московского аэропорта Домодедово маршрутом Москва — Дубай — Луанда с пересадкой в Дубае. Рейс осуществлялся комфортабельными самолетами Airbus и Boeing и перенесся вполне нормально.

РОСТАНГ

Так называется историческое здание бывшего советского торгового представительства в Луанде, а ныне резиденция частной российской компании, занимающейся авиаперевозками и медицинским рекрутинговым бизнесом в Анголе, куда нас поселили после прибытия в Луанду.

Руководитель ЗДРАВЭКСПОРТ Далакян и другие сотрудники произвели хорошее впечатление как доброжелательные и позитивистски настроенные люди. В течение 2-х недельного пребывания в Ростанге, для некоторых оно может затягиваться из-за возникающих проблем с трудоустройством, новоприбывшие занимаются изучением португальского языка. Занятия проводятся сотрудниками компании, в основном бывшими переводчиками, работающими в Анголе еще с советских времен.

Обучение ведется, на мой взгляд, по консервативной методике с погружением в грамматику, что не только навевает дремоту, но и не способствует быстрому усвоению языка, хотя должен заметить, что в других странах никто никого вообще не учит — это личная проблема претендента на работу. А совершенно избыточное бесплатное питание и периодические выезды на океанский пляж Луанды довершают то расслабленное состояние в которое погружаются новоприбывшие.

Однако идиллия длится недолго и завершается подписанием договора-контракта с направлением к месту работы авиационным или авто транспортом.

BACK IN THE USSA

Прошло уже более 20 лет после распада СССР, и мы в Украине по правде говоря получали мало информации о жизни в бывших союзных республиках, поэтому для меня представлял интерес контакт с людьми из бывших советских республик — Узбекистана, Белоруссии, России и др.

Должен констатировать, что большинство врачей из постсоветских республик застыли в советской ментальности — склонностью к тоталитарному мышлению, категоричностью суждения, антизападной риторикой и убежденностью в превосходстве советской и постсоветской медицины, что безусловно связано с политической ситуацией в этих странах.

Организация жизни врачебного сообщества на местах также копирует прежние советские порядки. Все врачи в провинциях Анголы объединены в группы-экипы во главе с руководителем, который назначается из врачебной среды. Руководство РОСТАНГА осуществляет контроль и управление врачами, организацию жилищно-бытовых условий и обеспечения их транспортом через этих руководителей. Степень этого управления весьма варьирует и зависит от характера, организаторских и личностных черт руководителя — факт, что немало врачей покидают Анголу из-за конфликта с руководителем группы.

Также непрозрачно финансирование обеспечения быта работающих врачей, что предполагает нарушения на всех уровнях. Весьма разнятся условия проживания среди врачей, так некоторые живут единолично в весьма комфортабельных коттеджах, за которые ЗДРАВЭКСПОРТ оплачивает значительные суммы и на обустройство которых также были затрачены дополнительные деньги, а другие живут в весьма посредственных жилищных условиях по 3-4 человека в доме.

Вероятно, было бы справедливо, если бы всем работающим, в зарплату включалась вполне определенная сумма денег на обустройство проживание, а уж сами врачи решали бы, в каком уровне комфорта они будут жить. А роль руководителей групп заключалась бы лишь в помощи при размещении врачей. Это же относится и к обеспечению транспортом групп-экип, что думаю также излишним, так как пользуются им врачи весьма неодинаково, да и связано с ним также не мало эксцессов. Будь зарплата выше, для врачей групп или индивидуально не было бы проблемой приобрести при желании авто и отношение к нему было бы иным. Хотя транспорт приобретается врачами в основном для дополнительной подработки в частных клиниках. Ведь главная проблема, существовавшая в прошлом, это не транспорт и жилье, а не выплата зарплат. При регулярно получаемой достойной зарплате нет проблем решить здесь бытовые вопросы.

В целом же, для меня, после опыта работы в Ливии, где не было никакой организационной структуры для украинских врачей, а все работали на индивидуальной основе и единственным начальником был директор больницы, это была встреча с советским прошлым.

В недалеком прошлом существовали проблемы с выплатой зарплаты врачам, многим приходилось ждать ее по 2-3 года и до сих пор долги еще возвращаются. Однако сам уровень зарплат был значительно выше нынешнего — 5 затем 4 тыс. $ в мес. Правдой является также то, что причиной не регулярной выплаты зарплат является ангольская сторона.

Одно время многим врачам даже удалось в мутной воде выловить крупную рыбу (фактически это было воровство): получать зарплату и от региональных властей, и от министерства здравоохранения Анголы. Кто-то вернул ее, а кто-то увез домой.

Новому руководству ЗДРАВЭКСПОРТА удалось стабилизировать работу. В настоящее время Минздрав Анголы производит оплату за работу врачей непосредственно ЗДРАВЭКСПОРТУ, а он регулярно переводит часть этой зарплаты — примерно 40% (3150$ в месяц в кванзах) непосредственно на счета каждого врача в ангольском банке, а также обеспечивает жилищно-бытовые условия врачей. Однако ясно, что цена стабильной выплаты зарплаты, улучшения жилищно-бытовых условий, предоставления группам врачей автотранспорта была обеспечена за счет значительного снижения уровня оплаты работы врача.

Здравэкспорт переводит зарплату на счета врачей в ангольских банках, откуда их можно пересылать домой через систему банковских SWIFT переводов, что, впрочем, сопряжено с бумажно-бюрократическими проблемами либо пересылать через Manygram или Western Union. Вывозить из страны позволено не более 10 тыс.$ наличными.

Многие врачи в провинциальных госпиталях имеют подработку в частных больницах, на что руководство ЗДРАВЭКСПОРТА закрывает глаза, хотя в контракте и указывается запрет на это. Это позволяет некоторым врачам удваивать или даже утраивать доход. Однако в последнее время во многих провинциях само руководство больниц запрещает нашим врачам работать в частных госпиталях.

Некоторым врачам удается вырваться из орбиты ЗДРАВЭКСПОРТА и тогда они переходят на индивидуальный контракт с Министерством Здравоохранения Анголы и получают зарплату более 6 тыс. $ в месяц. Однако это непростой процесс, который обычно удается врачам, длительно работающим в стране с хорошим знанием португальского языка и хорошими связями и получившими ангольскую резидентуру.

Некоторые, особенно в этом преуспевают врачи из среднеазиатских республик, занимаются параллельно к своей медицинской работе и немедицинским бизнесом — открывают магазины, аптеки, организуют такси перевозки и другую коммерцию, приносящую им значительные доходы. Конечно все это делается на полулегальной основе, что здесь весьма широко распространено.

Что касается базовых затрат на проживание в Анголе, то они невысоки и в среднем соответствуют 300 — 400$ на жизнь и Интернет, хотя врачей в муниципиях во многих случаях обеспечивают продовольствием.

АНГОЛА И АНГОЛАНЕ

Ангола стала последней жертвой холодной войны, где столкнулись интересы великих держав. В результате на многие годы она стала полем сражений, что привело с огромным жертвам и полному разрушению экономической и социальной инфраструктур страны.

К сожалению, португальцы не смогли вовремя провести нужные реформы в Анголе и трансформировать свою колонию в африканскую Бразилию, а ведь она могла стать процветающим государством. Улицы, дома городов и поселений, находящиеся в разрушенном и ветхом состоянии — говорят о былой процветающей португальской эпохе, закончившейся крахом и массовым исходом португальцев из страны около 40 лет назад.

Государственная и политическая система в Анголе, не смотря на политическую трансформацию и многопартийность, все еще представляет собой одно из немногих оставшихся государств «советского» типа и многое здесь напоминает былые советские, да и многие нынешние порядки в современных постсоветских республиках или в прежней Ливии. Для меня это была продолжающее путешествие после Ливии «вперед в прошлое 2».

10 летняя политика мира и созидания принесла свои плоды — тот, кто был в Анголе даже несколько лет назад будет впечатлен новостройками и изменениями. Однако бедность, несправедливость, коррупция и социальные проблемы все еще остаются кричащими. А учитывая то, что большинство более чем 20 млн. населения составляет молодежь и память о военном лихолетии все дальше уходит в историю, не исключено возникновение в будущем «африканской весны» если власти не сделают выводы. Ведь правдива истина, говорящая о том, что — «история учит тому, что она никого ничему не учит». Не хотел бы, чтобы наши врачи, когда ни будь стояли в аэропорту Луанды, подобно Трипольскому и вновь произносили — «Прощай Африка».

Анголане, как нация, находятся в процессе формирования и представлены различными группами народностей и племен, живущих в весьма бедных и примитивных условиях. Однако, прогресс очевиден и он динамичен. Сами же анголане терпеливый народ. Португальцы сумели привить им вежливость, уважение к образованию и образованным людям, что разительно отличает здешние взаимоотношения от так распространённого у нас хамства. Это бросается в глаза особенно в больницах, где даже в ургентных отделениях нет той напряженности и агрессивности, которая существует у нас или, например, в Ливии. Ангольские пациенты были лучшими «больными» в моей многолетней практике.

Из-за обилия социальных проблем и послевоенной доступности оружия, в стране напряженная криминальная обстановка, в результате чего, сотрудники ЗДРАВЭКСПОРТА, и врачи не раз подвергались бандитским нападениям.

За счет природных ресурсов (нефть, алмазы и др.) Ангола демонстрирует высокие темпы экономического роста, привлекая к себе как Эльдорадо, жаждущих заработать со всего мира. Лидируют здесь португальцы и китайцы.

АНГОЛЬСКОЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЕ

В последнем докладе президента Всемирной Федерации Ассоциаций Общественного Здравоохранения говориться: «Ангола — страна экономических и социальных контрастов. За последние 10 лет пропорция людей, живущих на менее чем 1$ в день уменьшилась с 68% до 36% Однако существует большая разница между городом и селом. Так, если в городах этот процент составляет 18%, то в сельской местности он достигает 58% то есть разница более чем в 3 раза. И эта разница не уменьшается, а растет и имеет негативный эффект на состоянии здоровья. Детская и материнская смертность очень высока даже в сравнении с другими странами, находящимися в сходной социально-экономической ситуации».

Статистические показатели состояния здоровья населения весьма трагические. Так младенческая смертность, как лучший показатель социально-экономического состояния любого государства, составляет в Анголе 154/1000, один из пяти детей умирает до достижения 5 летнего возраста. Материнская смертность составляет 660 на 100тыс.

Система здравоохранения в Анголе имеет 3 уровня: primary, secondary and tertiary. Уровни соответствуют государственному делению: муниципалитет, провинция и республиканский уровень.

Структура здравоохранения представлена: сельскими пунктами здравоохранения (аналоги наших ФАП) — POSTO DE SAUDE, центрами здоровья коммун (аналоги участковых больниц и поликлиник) — CENTRO DE SAUDE, муниципальные больницы (аналоги районных ЦРБ) — HOSPITAL MUNICIPAL, провинциальные больницы (аналоги областных больниц) — HOSPITAL CENTRAL. Также существуют различные специализированные больницы — CENTRO MATERNO INFANTIL, SANATORIО — противотуберкулезные, а также республиканские специализированные госпиталя.

В настоящее время проводится государственная политика — «муниципализации» здравоохранения, что подразумевает укрепление и расширение этого уровня здравоохранения и придание ему приоритетной роли, что на мой взгляд, является несвоевременным шагом, так как проводится в условиях острого дефицита врачебных кадров и недостаточного финансирования здравоохранения.

Здравоохранению в стране придается важнейшее значение, что видно по интенсивному строительству медицинских учреждений, хотя их финансирование все же недостаточное, коррупция также играет в этом значительную роль. В последнее время построены ряд госпиталей в соответствие с самыми современными требованиями. Однако ценность госпиталей снижается из-за плохой сети дорог ведущих к ним.

Серьезной проблемой для ангольского здравоохранения является нехватка врачей — только 8 врачей на 100 000 населения (всего более 3000 врачей). Немалую роль в этом играет утечка кадров за рубеж — 70% ангольских врачей уехали жить и работать за границу (по данным ВВС NEWS). И это при том, что уровень оплаты труда врача в стране высокий, особенно принимая во внимание очень низкий уровень жизни в стране. Так начинающий врач получает более 2 тыс. $, а врач специалист более 6 тыс.$.

Подготовка врачей ведется как у себя в стране (5 университетов), так и на Кубе, Бразилии, Португалии. В стране также много врачей, получивших подготовку в СССР. Изменение образовательного вектора ведет к тому, что все больше врачей получают подготовку по современным западным стандартам. И их количество весьма значительно увеличивается с каждым годом.

Проблемой является также то, что много врачей задействованы в административной работе, что усугубляет дефицит врачебных кадров в практическом здравоохранении.

Также много врачей уходит в приватную медицину, которая довольно широко развита в стране. В Луанде работают несколько крупных приватных клиник, оснащенных по современным стандартам с работающими в них интернациональным персоналом, оказывающим квалифицированную помощь. Однако часто, и они не в состоянии оказать специализированную квалифицированную помощь и тогда больных (сотрудников иностранных компаний, португальцев и богатых анголан) везут в Намибию и Южную Африку, которые здесь играют такую же роль как Тунис и Египет для Ливии.

Нехватка врачей в стране тотальная и поэтому страна приглашает на работу иностранных врачей. Их контингент в основном составляют врачи из исторически политически дружественных Анголе стран: Куба (более 800 врачей), СНГ — ЗДРАВЭКСПОРТ (более 300 врачей), а также врачи из Северной Кореи и Вьетнама. Безусловно, что привилегированное положение занимают здесь кубинские врачи, что чувствуется и по отношению к ним, и по предоставлению им лучших жилищно-бытовых условий.

И причина этому кроется не только в минимальном языковом барьере и в том, что тысячи кубинцев погибли сражаясь во время войны в Анголе, но и в том, что кубинцы демонстрируют лучшую медицину — Западную, хотя это отношение в последнее время также меняется в связи с типичными болезнями представителей «загнивающего» социалистического общества.

Однако, должен констатировать, что выбор врачей для работы в стране по принципу политической целесообразности, весьма негативно сказывается на уровне медицины в Анголе.

ИНФЕРМЕЙРЫ

Инфермейры — это ангольские медицинские сестры, на плечах которых лежит значительная, если не большая часть работы в системе здравоохранения Анголы. Кроме непосредственно медсестринской и фельдшерской работы они выполняют значительную часть врачебной работы. Их подготовка проводится в медицинских школах, где в течение 4-х лет они становятся медицинскими сестрами или медицинскими техниками — лаборанты, рентгенологи, служба переливания крови и т.д. Их заработная плата составляет от 600 до 1000$.

Они способны самостоятельно работать на момент окончания учебного заведения, вероятно еще и потому, что в процессе учебы они регулярно работают по выходным и на каникулах в больницах. Хотя, безусловно, она все же недостаточна, как и их организаторская и исполнительная дисциплина. Фактически во множестве случаев они выполняют функции врача. Во многих местах поликлинический прием проводит здесь средний медицинский персонал. Врачи зачастую работают в муниципальных (и то не везде) и провинциальных больницах лишь в отделениях Urgencia и в стационарах.

Должен сказать, что меня больше всего поражали клинические результаты работы инфермейров, они значительно лучше, чем можно было бы ожидать от среднего медицинского работника. Это обусловлено, безусловно, алгоритмичностью диагностики и стандартами лечения, которыми их обучают. И основной их недостаток — это гипердиагностика и гипертерапия. Но система работает и довольно эффективно.

Большинство наших врачей весьма критически относится к инфермейрам, но только в кошмарном сне могут представить себя на их месте на консультативном приеме в периферийной, а иногда и центральной больнице. Даже в провинциальных больницах работа травм пункта обеспечивается инфермейрами, а хирурги нередко даже не проявляют желание делать перевязки своим прооперированным больным, возлагая эту работу на инфермейров, хотя потом и обвиняют их в различных осложнениях.

Совершенно очевидно, что инфермейры выполняют в Анголе огромную работу, но также очевидно, что на инфермейров возложена непосильная и невыполнимая в условиях дефицита врачей задача — заменить их.

КУБИНСКИЕ ВРАЧИ

«У нас американская медицина» — так с уверенностью и гордостью ответил кубинский врач в дискуссии с нашим врачом. Как это не парадоксально, но Куба, демонстрируя воинственный антиамериканизм в политике, в практической сфере и в частности медицине, проводит прагматическую политику. В отличии от советской политики борьбы с безродными космополитами и фантазиями о лучшей в мире русско-советской школе медицины, кубинская медицина исторически опиралась на западную (американскую) школу, пусть даже это происходило в последнее время через латиноамериканские страны.

Кроме того, руководство Кубы определило здравоохранению важнейшую политическую роль и приоритетное развитие, с выделением соответствующих средств, в том числе на систему медицинского образования. И результат не заставил ждать — кубинские врачи известны в мире, как квалифицированные врачи Западной медицинской школы и хорошо востребованы в Латинской Америке и Африке.

«Врачебный» внешний вид и поведение, большинства из них, демонстрируют достоинство, соответствующее профессии врача. Безусловно, все это не означает, что все кубинские врачи профессионалы высокого класса или, что иберийская ментальность является образцом трудолюбия и что они избежали пороков врачей развитого социализма, но то, что кубинские врачи в своей массе выглядят по всем параметрам лучше, уверенней и достойней остальных врачей, работающих в Анголе, это очевидно.

ВРАЧИ СНГ

В советское время государственная организация ЗДРАВЭКСПОРТ (к нынешней она не имеет никакого отношения) направляла врачей на работу за границей, проводя их предварительную подготовку (через спец ординатуру, языковые и специализированные курсы) или путем тщательной селекции (выбирая врачей с длительным опытом и высокой квалификацией, зав. отделений, сотрудников клиник). А их поведение и работа за границей жестко контролировалась — при нарушении они незамедлительно высылались из страны. Так обеспечивался приемлемо-достойный профессиональный и моральный облик советского человека за рубежом.

Тоталитаризм сыграл злую шутку с нашими народами, так как с потерей селекции, страха и принуждения они оказались, находясь за границей, в весьма неприглядном состоянии.

Все недостатки наших народов: распространенная бескультурность, грубость, публичная взаимная неприязнь, пьянство и непрофессионализм оказались на виду у всех. И врачи здесь не исключение. Я описывал все это в своей статье о работе в Ливии и должен с сожалением констатировать, что здесь в Анголе все это повторилось.

Нельзя в медицине иметь «почти современные знания». И если врач не получил качественного образования по современным мировым стандартам или хотя бы ценой больших усилий самостоятельно не изучил современную западную медицинскую литературу по своей специальности (и тут без знания иностранного языка никак не обойтись), то этот врач обречен быть второсортным специалистом на мировом рынке труда.

Некоторые врачи винят в этом руководство больниц говоря, что они прокубински настроены. Хотя в действительности они просто не знают современных стандартов лечения. Ведь трудно ожидать от директора госпиталя, который учился не в Москве, Киеве или любом другом городе СНГ, а в Гаване, Лиссабоне или Рио да Жанейро, чтобы он принял сторону наших врачей — ведь он получил там современные знания по Западным стандартам.

Естественно, что после подобных конфликтов администрация госпиталя старается избавляться от подобных специалистов, хотя бы путем перевода их в муниципальную больницу. Но должен отметить, что подобные конфликты здесь нечасты, потому что кубинские врачи стараются все же толерантно относиться к нашим врачам, хотя их внутренний скептицизм в отношении к нашим врачам чувствуется. Но уверен, что работай здесь арабские или индийские врачи, многим нашим врачам было бы несладко.

Весьма характерно для наших врачей отношение к непрерывному образовательному процессу, который является нормой для врачей всего мира. Но только не для наших. Так здесь, в крупных больницах, как и в ливийских больницах, да и во всех странах, работающих по западным стандартам, весьма приняты регулярные научные конференции с медицинскими докладами, сообщениями и дискуссиями. Особенно это демонстрируют кубинские врачи, но только от наших врачей можно услышать язвительное — «это они с Википедии начитались». Ведь для большинства из них регулярное чтение медицинских журналов и медицинских информационных сайтов - это действительно terra incognita.

Должен констатировать, что уровень квалификации большинства наших врачей, работающих в Анголе низок. Могу, например, со всей уверенность сказать, что даже после нескольких лет работы здесь, большинство врачей не знает современных стандартов лечения, например, малярии. А откуда им это знать, ведь современные непрерывно обновляющиеся стандарты лечения болезней публикуются на сайтах ВОЗ, американских или британских на английском языке, которого наши врачи не знают. Да и «советская гордость» не позволяет им признать многие очевидные истины, зачастую делая их посмешищем среди других врачей и даже инфермейров.

Безусловно, что важной причиной неприглядного профессионального облика наших врачей является непрофессиональный подбор кандидатов на работу в Анголе. Среди сотрудников ЗДРАВЭКСПОРТА нет врачей, которые могли бы проводить хотя бы какую-то селекцию и отбор кадров, общий уровень которых и так невысок из-за отсталой системы образования в странах СНГ. В результате, даже в провинциальных (областных) больницах в стационарных и ургентных отделениях совсем нередко встретишь наших врачей, за плечами которых лишь опыт работы у себя дома в провинциальной поликлинике или кишлаке. Кроме того, отсутствие у наших врачей современной базовой подготовки врача общей практики приводит к большим проблемам для врачей узких специальностей, когда их ставят дежурить в отделении Urgencia, что здесь широко распространено. И спасает их лишь обстановка безконтрольности и безответственности, царящие во многих ангольских больницах.

Однако, как и в Ливии, на первый план в восприятии наших врачей за рубежом выступает не их профессиональный уровень, а «моральный облик постсоветского человека». И на первом месте здесь находится, как обычно, злоупотребление алкоголем. И если в Ливии для обладания им необходимо было приложить некоторые усилия, то здесь в Анголе он всюду легкодоступен. Низкий социальный статус врача в наших странах, низкая личная и общественная культура, ментальный архетип, вот основные причины столь распространенного алкоголизма среди врачей.

Понятно, что изменить такую ментальность наших врачей даже путем высокой оплаты труда удается крайне редко. Уверен, что только у наших людей могла возникнуть в голове идея пари на то, что «можно ли пропить за месяц месячную зарплату». Сообщаю, что рекорд Гиннеса здесь не был побит и спорящему врачу не удалось пропить более 3000$.

Распространенный среди наших врачей, работающих в Анголе, алкоголизм весьма заметное явление в местной врачебной среде с непрерывной цепью бытовых и профессиональных эксцессов, нередко заканчивающихся завершением контракта.

Также весьма характерны для врачей русской экипы (группы) проявления взаимной неприязни и возникновения конфликтов на различной почве. Конечно и в других диаспорах существуют конфликты, однако никто подобно нашей не делает это публично и достоянием всех.

Совершенно очевидно, что коммуникабельности, вежливости и культуре взаимоотношений нам можно поучиться у анголан и других наций, работающих здесь.

В последнее время среди наших врачей получила распространение «советская» болезнь в медицине — вымогательство у больных, что приводит нередко к неприятным инцидентам, завершающимся высылкой врача. Этой же болезнью «развитого социализма» страдают также, и представители стран бывшего соцлагеря, которые в основном здесь и работают.

В Анголе безусловно работают врачи из СНГ с высоким профессиональным уровнем и достойным поведением, однако общее впечатление всегда и всюду создается по негативным, а не по позитивным примерам. Все чаще в разных местах Анголы можно услышать, что они не хотят уже русских врачей и если бы не «особые» связи на высоком уровне, то присутствие наших врачей здесь неуклонно сокращалось бы.

БЕЛОЕ И ЧЕРНОЕ

Анголане без комплексов подчеркивают, что они негроидной расы и гордятся этим. Длительное время живя среди народа черной расы видишь и понимаешь, что расизм, это проявление социальной не развитости, не знания и не понимания. А причинами отсталости народов являются историческая отсталость, социальные условия, бедность, недостаточное образование.

В Анголе, как и во всей Африке высокая популяция альбиносов. Большинство из них умирает в молодости. От рака кожи…

АНГОЛЬСКАЯ МЕДИЦИНА

«Жизнь ничего не значит за порогом ангольских больниц». К большому сожалению это выражение в значительной степени соответствует истине в ангольских больницах всех уровней. И это обусловлено не только безответственностью и формирующимся цинизмом многих врачей, а главным образом вследствие огромного потока тяжелых больных с высокой их летальностью.

Никогда в своей практике, работая в больнице скорой помощи крупного областного центра, в ЦРБ в Украине и в Ливии я не видел такой лавины больных, в том числе тяжелых. Работа в Анголе, это все равно что спуститься в Медицинский Дантов Ад.

Заболевания легких и дыхательных путей: пневмонии, бронхиты. Астма на удивление редко.

Широко распространены сердечно-сосудистые заболевания: гипертония и кардиомиопатия с сердечной недостаточностью.

Из заболеваний ЖКТ — циррозы печени, вирусные, токсические и алкогольные гепатиты, гастриты.

Очень распространены заболевания костно-мышечного аппарата, которые занимают значительную часть на амбулаторном приеме.

Одной из характерных черт любой патологии в Анголе является то, что будет непривычно выглядеть любая патология из-за того, что все заболевания чаще всего будут представлены в запущенной форме, что объясняется поздней обращаемостью больных с периферии и весьма распространенным самолечением традиционными растительными средствами.

Должен сказать, что из-за того, что наши врачи, различных специальностей не имеют подготовки в области тропической медицины, не знают локальной статистики различных болезней, не знают особенности протекания обычных болезней в тропических странах, что сказывается не лучшим образом на их качестве диагностики и лечения больных в Анголе.

Писать о тропической медицине можно бесконечно. Необходимо чтобы каждый врач, собирающийся работать в тропической Африке перед поездкой и в процессе работы изучил какую-либо книгу о тропической медицине, желательно зарубежную.

Моей настольной книгой была «CLINICAL PRACTICE IN

THE TROPICS» сокращенное издание знаменитого американского издания военной медицины « Hunter’s Tropical Medicine and Emerging Infectious Diseases».

Заключение.

1. Что касается моего общего впечатления о работе «русской экипы (группы)» в Анголе (хотя на самом деле это врачи СНГ), то оно не отличается от моего мнения об украинских врачах в Ливии.

Это исчезающие, не пользующиеся спросом «специалисты» за границей, по причине низкой квалификации и низких морально-этических норм многих врачей.

И это не их вина, а вина системы образования в наших странах, продуктом которой они являются, сами не понимая этого.

Количество наших врачей в Африке будет неизбежно сокращаться, это останется уделом одиночек.

2. После многих лет работы в Анголе я весьма пессимистически смотрю на будущее здравоохранения в странах Суб-Сахарской Африки и в Анголе, в частности. Предпринимаются огромные усилия, расходуются огромные средства, строятся современные больницы, используются современные западные стандарты лечения, но все это не дает радикальных результатов.

И причина тут одна — низкие социально-культурные условия жизни большинства населения. Бедность и антисанитария порождают и не дают победить болезни. Иногда охватывает отчаяние от осознания этого. А когда узнаешь, что через 30 лет население Анголы удвоиться, пессимизм становиться только сильней.

«Ад в раю» так бы я охарактеризовал жизнь в большинстве стран Суб-Сахарской Африки и в Анголе.

Будущее прогресса здравоохранения в Анголе зависит в первую очередь от улучшения социально-экономических и санитарно-гигиенических стандартов жизни народа.

Ангола 2013г.

Республика Ангола расположена в южной части африканского континента, омывается Атлантическим океаном и граничит с Намибией, Замбией и Демократической Республикой Конго. После окончания многолетней Гражданской войны вначале 2000 годов, политическая ситуация в стране стабилизировалась, экономика постепенно развивается, а качество жизни местного населения хоть и медленно, но улучшается. Поэтому в некоторых направлениях вполне доступна работа в Анголе для русских и других иностранцев в 2019 году.

Свыше 70% государственных доходов и более 90% экспорта страны приходится на нефтяной сектор. Именно в этой области в основном предлагаются вакансии в Анголе для соискателей из-за рубежа. Кроме того, на территории государства находятся крупные залежи алмазов, добыча и продажа которых обеспечивает дополнительные поступления в бюджет. Тем не менее подавляющая часть ангольцев живет очень бедно и занимается исключительно сельским хозяйством. О специфике трудовой миграции в Анголу в 2019 году поговорим далее.

Трудовая миграция. Вакансии и зарплата в Анголе.

Население Анголы в 2019 году составляет порядка 30,8 млн человек . В столице и самом крупном городе государства Луанде проживает около 2,8 млн. В связи с тем, что Ангола является бывшей колонией Португалии, наиболее распространенный и официальный язык в стране - португальский . Помимо африканцев, одна из самых многочисленных этнических групп в Анголе - это китайцы , которые формируют около 1,4% общего населения.

В течение последних 20 лет Ангола получила миллиардные кредиты от международных организаций и отдельных стран, что позволило частично восстановить инфраструктуру, начать строительство новых объектов и стать на путь долгосрочного развития в целом. Вместе с тем нестабильные цены на нефть в последние годы несколько замедлили экономический рост государства.

Сегодня все больше трудовых мигрантов из разных стран, включая русских и украинцев, приезжают в Анголу с целью трудоустройства. Богатое на природные ресурсы и одно из крупнейших нефтедобывающих государств Африки крайне заинтересовано в привлечении квалифицированных кадров из-за рубежа, которые в состоянии заполнить многочисленные пробелы на местном рынке труда.

Прежде всего, речь идет о технических специалистах - инженерах, строителях, программистах, геодезистах, ученых-экологах. Иногда встречаются вакансии в Анголе для медицинских работников. Стоит отметить, что иммигранты чаще всего направляются в крупный мегаполис Луанду, где стоимость жизни считается одной из самых дорогих в мире. Кроме того, в стране не полностью решены проблемы безопасности, а качество медицины оставляет желать лучшего.

По официальным данным местного Министерства труда и социального обеспечения , средняя зарплата в Анголе в 2019 году варьируется от 10 тысяч до 3 млн ангольских кванз в месяц. То есть в зависимости от сферы деятельности и региона местные работники получают в пределах 30-10 000 американских долларов. Разрыв огромный, но работа в Анголе для иностранцев обычно доступна в крупных компаниях, связанных с нефтяной отраслью, где оклады довольно высокие.

Для легального трудоустройства в Анголе необходимо заранее найти работодателя, подписать контракт и получить рабочую визу. По аналогии с большинством стран мира, вакансии отдаются иностранцам, если это в интересах местной экономики и нет кандидатов среди ангольцев. Виза выдается на 12 месяцев или на срок действия контракта с правом продления. Ответственность за выдачу разрешения на работу иностранцу и подготовку документов для местных органов власти лежит на работодателе.

Как найти работу в Анголе

Подавляющее большинство соискателей, включая, русских, находят работу в Анголе в государственных или международных компаниях, функционирующих в этой стране, деятельность которых связана с нефтью или алмазами. Как правило, востребованы опытные специалисты с техническим образованием и высоким уровнем квалификации. Для успешного поиска работы в Анголе очень важно хорошо владеть английским или португальским языком.

Уровень жизни

Если целью иностранного лица является не туризм, а работа в Анголе, то ему стоит приготовиться к некоторой специфичности этого государства. Дело в том, что сегодня правительство страны взяло уверенный курс на реабилитацию сельского хозяйства. В частности, первостепенной задачей является восстановление производства пшеницы и кофе. В связи с этим цены в Анголе, действительно, «кусаются».

Отзывы отечественных туристов и наших бывших соотечественников утверждают, что уровень цен вполне можно сопоставить с западноевропейскими странами.

Также важно учитывать следующее: несмотря на то, что солидная часть населения этой страны кормится натуральным хозяйством, похвастаться собственным производством власти пока не могут. На фоне дороговизны импортных продуктов, важных для комфортного существования, жизнь в этом уголке мира требует хорошего материального обеспечения.

Стоимость продуктов

Отзывы наших бывших соотечественников, переехавших в Анголу, утверждают, что стоимость продуктов в этом уголке мира несколько выше, нежели на территории даже крупных городов России:

Цена молока — 3 доллара США.
Цена хлеба — 1-1,5 долларов.
Цена яиц (12 шт.) — 6-7 долларов.
Цена сыра — 18-24 долларов за килограмм.
Цена куриных грудок — 14-18 долларов за килограмм.

Стоимость услуг

Рядовые услуги в Анголе тоже недешёвые. Хотя, стоимость услуг ЖКХ не сильно отличается от российской. Так, стоимость главных услуг в Анголе представляет собой следующее:

Поездка на общественном транспорте — 1,3 доллара США.
Бензин — 0,5-0,7 долларов.
Ком.услуги — 100-200 долларов.
Мобильная связь (1-на минута) — 1.-1,5 долларов.

Стоимость недвижимости

К сожалению, найти в Анголе благоустроенное жильё по приемлемой цене достаточно проблематично.

Жилые трущобы в Луанде

Эта проблема возникла не вчера и базируется она на фоне элементарного отсутствия приличного рынка недвижимости. Сегодня стоимость аренды благоустроенного жилья может заставить нервно напрячься даже жителей крупных российских городов:

Аренда 1-комнатной квартиры — 6,0-7,0 тыс. у.е. в месяц.
Аренда 2-комнатной квартиры — 7,0-10 тыс. у.е. в месяц.
Аренда 3-комнатной квартиры — 10-20 тыс. у.е. в месяц.

Как трудоустроиться в Анголе

Жизнь в этом государстве существенно осложнена тем, что, несмотря на изобилие полезных ископаемых и прочих природных даров, страна страдает от недостатка квалифицированных кадров. Не хватает и рабочих рук.

Дело не в патологической ленивости ангольцев. Дело в высокой смертности и небольшой продолжительности жизни населения.
Статистика утверждает, что средняя продолжительность жизни равняется всего-то 42 годам.

Информация для медиков

Это африканское государство является настоящим «рассадником» инфекционных патологий. Чаще всего население умирает от малярии, брюшного тифа и туберкулёза. В каждой ангольской провинции есть собственная больница, но, ввиду отсутствия финансирования со стороны государства, многие из них функционировать так и не начали.

В небольших городах и посёлках ситуация ещё более критическая, что связано с недостаточно укомплектованностью квалифицированными кадрами. Хорошие ангольские врачи, обучавшиеся как в , так и в СССР, конечно же, есть, но их очень мало. Если выражаться простым языком, то все лежит на плечах инфермейеров, ангольцев, получивших образование в провинциальных медцентрах.

Здание госпиталя в Анголе

Если сравнить их уровень подготовки с отечественными медиками, то становится понятен и уровень смертности, и постоянную нужду страны в хороших специалистах-врачах.

Сегодня для медицинских специалистов из России, Украины и Беларуси вполне реально трудоустроиться в Анголе врачом. Согласно программе, разработанной в 2008 году, каждый иностранец, который желает работать врачом в Анголе, имеет право на комфортные условия как для проживания, так и для деятельности.

Уровень заработной платы

Средняя зарплата в стране невысокая. Если говорить о специалистах-медиках, то средняя зарплата врача составляет примерно 1000 долларов.
Сегодня многие специалисты, прибывшие в Анголу из стран бывшего СССР, жалуются на то, что зарплаты не выплачиваются своевременно. В некоторых случаях для того чтобы получить свои «кровные», приходится пройти все круги ада, включая сдачу и пересдачу португальского языка.